İŞÇİNİN GÖREV YERİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ HALİNDE YAZILI BİLDİRİM ŞARTI

İşveren, çalışanlarını kendisine ait farklı işyerinde çalıştırması ancak işçinin yazılı onayı ile mümkündür. Bu nedenle uygulamada işçinin onayı ve rızası alınmadan yapılan görev yeri değişiklikleri iş sözleşmesinde esaslı değişiklik olarak kabul edilmektedir. İşveren değişikliğin objektif nedenlere dayandığını ispatla yükümlüdür.

Nitekim Bölge Adliye Mahkemesi 51. Hukuk Dairesi 2021/4572 Esas 2021/385 Karar sayılı 23/12/2021 Tarihli ilamında; "Somut uyuşmazlıkta; davacının ... Depo işyerinde görevlendirilmesinin iş yerleri arasındaki 15-20 km'lik mesafe, ... depoda 3 vardiya çalışıldığı gözetildiğinde iş akdinde esaslı değişiklik niteliğinde olduğu, davacıya görevlendirme ile ilgili yazılı bildirim yapılmadığından görevlendirmenin davacıyı bağlamayacağı açıktır. Aksi halde dahi davalı tarafından yasal süresinde cevap, delil listesi sunulmayıp, tanık dinlettirilmediği, davalının iş akdindeki esaslı değişikliğin objektif nedenlere dayandığını kanıtlayamadığı, feshin geçerli ve haklı nedene dayanmadığı, davalının bu yöndeki istinaf sebeplerinin yerinde olmadığı anlaşılmıştır. " şeklinde hüküm kurulmuştur.